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辞去职务之后,接手的人老是微信来咨询作业上的问题,该怎样处理才适宜?

来历:www.2p6lmb.com | 2019-05-29 08:58:15 作者:

都说职场如战场,假如自己换岗之后,关于旧日战友的求助,你是无能为力呢?仍是做个顺水人情?辞去职务之后,接手的人老是微信来咨询作业上的问题,该怎样处理才适宜?

辞去职务之后,接手的人老是微信来咨询作业上的问题,该怎样处理才适宜?

网友言传身教:

1、我之前作业过的一家外企,规划不是很大,公司半数以上的职工是我招聘曩昔的。公司的人力资源、行政后勤还有当地跟人力相关的政(府)部分交流作业都是我担任。一共在那边作业4年的时刻,在我离任的时分,有三位搭档一同接我手头的作业。

当地的人事局是对接的,其时他们想做人才引入作业,就打着我的名义去找人事局担任此事的副局长,对方问起我的去向,他们就说我出国了,该局长其时就打电话跟我承认,想想其时为他们圆谎的景象就好笑。直到半年今后对接作业的搭档仍是不是的找我了解状况,总经理的夫人还劝我回去持续担任作业,真的就很有成就感。

现已辞去职务了,接手的人老是微信来咨询作业上的问题,该怎样处理

2、曾经过服务过的一家合资企业,作业时刻比较短,就一年的时分。公司人力资源的办理比较紊乱,经过一年的时刻完成了由乱到治的开展。由于公司到家的间隔比较远,一天往复需求4小时的时刻,我一年后因而离任。

离任前老板跟我赖皮,要求有必要把我的接班人招聘到位才干走,所以经过一个半月的时刻,前后给他引荐了7位人力资源总监提名人,提名人上任之后我才定心的脱离,半途还曩昔教导了两次。脱离3个月后,总经理还找我协助组织要害客户家孩子的户口办理手续,我动用个人联络帮他处理了此事。偶然,他经过我新公司的时分,还一同吃饭叙旧。

以上的作业我觉得也没怎样耽搁自己的时刻,仅仅随手而为,可是却给接纳的搭档扫除了妨碍。

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当然,离任之后,假如作业交代做得比较到位,在离任后,假如还有搭档是不是的咨询作业,能够视景象决议是否给与支撑:

1、假如搭档联络不错,而对方的确有困难,那么就要忘我协助,究竟搭档一场。

2、假如搭档联络欠好,估量对方宁可憋着也不会问你,偶然没招了求助,你能够视心境决议是否协助他。

3、假如是一般的搭档联络,而对方是伸手族,连翻开文档的作业都不乐意做,有作业就问,也能够不予理睬。

从个人的职场阅历来看,与人方便,自己方便。最近4年多的时刻,我做自在讲师,还时不时的参加本来公司的集会,吃饭喝酒,说说笑笑的就像朋友相同。那种喝着小酒,吹着小牛,偶然提一下当年青的感觉仍是不错的。

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